반응형 생활법/직장·노동1 알바 부당해고 기준 및 합의금 위로금 신고 방법 목차 요즘 알바하면서 부당하게 잘렸다는 이야기, 심심찮게 들리죠?"알바니까 쉽게 자를 수 있다"는 건 정말 잘못된 생각입니다.아르바이트생도 엄연히 근로기준법의 보호를 받는 '근로자'예요. 오늘은 알바 부당해고를 당했을 때 어떻게 대응해야 하는지,기준부터 합의금, 위로금 받는 법, 그리고 신고 절차까지 깔끔하게 정리해보겠습니다. 알바 부당해고, 어디까지가 부당한 걸까?부당해고는 정당한 이유 없이 알바생을 해고하는 것을 말합니다. ✅ 이런 경우 부당해고입니다!특별한 사유 없이 해고 통보작은 실수 하나로 바로 해고사전 경고 없이 갑자기 통보임신, 병가, 육아 등을 이유로 해고✅ 꼭 알아두세요서면 통보 의무: 해고할 때는 사유와 날짜를 서면으로 통보해야 합니다. (근로기준법 제27조)30일 전 해고 예고: 3.. 2025. 4. 27. 이전 1 다음 반응형
